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用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。
A、A3
B、B5
C、C6
D、D8
时间：2021-12-29 18:25
关键词：
高级营销员(四级)
答案解析
C
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录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的_____________进行评价的过程。
录用公务员，招录机关依据（ ），提出拟录用人员名单，予以公示。
数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（ ）
用人单位继续进行经济性裁员，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
聘周期指人员需求审核批准日至招聘录用审批签字同意录用日的时间周期,不能延长或缩短 ( )
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考试录用是指国家行政机关通过采取公开考试,择优录用机关工作人员的制度。在我国,考试录用主要用于哪一类人员的录用?( )
用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为：
企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。
用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（）。
用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员
根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工作和岗位外，（）在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
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