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就考核对象而言,教师的考核方法有:()、();就考核主体而言,教师的考核方法有:();();领导评定;();集体评定。
时间:2022-03-23 19:35
关键词:
CMS专题
专科
教育管理
答案解析
过程评定 | 效果评定 | 学生评定 | 同行评定 | 自我评定
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绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( )。 ①以结果为导向的考核方法 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
()是绩效管理的核心,是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问以及考核机制本身存在的问。
就绩效考核而言,新公共管理的突出特点是强调顾客和( )
教育合同调查、考察或考核,对于教育服务提供者而言,学习者现有(),是主要考核内容之一。选择一项或多项:
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绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()
在实施绩效考核的过程中,采用()来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。
绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是()。
某企业对其职能管理者进行绩效考核时,以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
企业以季度为考核周期的考核对象是()。
在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
MOVA系统考核管理功能强大,可以支持总行到支行各层级利用灵活定制工具选择不同考核对象、考核指标,定制考核方案,查看考核结果,可对数据进行再加工。()
不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员工上级进行考核就可以。
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
绩效考核的种类,按考核形式划分包括()、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。
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