首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
人力资源招聘流程的结束环节是()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
人力资源招聘流程的结束环节是()。
A、编制职位说明书
B、评估招聘效果
C、发布招聘信息
D、回收应聘资料
时间:2022-03-16 14:58
关键词:
第六章招聘与录用
初级人力资源管理
答案解析
B
相关问题
组织生存和发展需要一支高素质的员工队伍,这支队伍的形成首先需要选好人,做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的开端和重要环节。( )
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
最新问题
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( )。
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是()。
在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
人力资源招聘流程的结束环节是()。
别人在看