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人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中,与测评客体本身无关的标准体系是()
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人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中,与测评客体本身无关的标准体系是()
A、效标参照性标准体系
B、常模参照性指标体系
C、A与B均是
D、A与B均不是
时间:2022-03-12 10:17
关键词:
第七章人员素质测评
高级企业培训师(一级)
答案解析
A
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在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的_______结构。
下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类( )。
素质测评标准体系及其分数等级、评语,其组成要素不包括( )。
下列关于员工素质测评标准体系的说法,不正确的有( )。
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员工测评标准体系的构成包括( )
在素质测评标准体系的设计中,( )结构是将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定。
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简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
测评标准体系的纵向结构一般包括()。
员工测评标准体系的横向结构,注重测评素质的哪些方面()。
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人员素质测评的类型按不同的标准有哪些不同的划分?
企业标准体系是围绕企业的方针目标,建立起以技术标准体系为主、管理标准体系和工作标准体系相配套,包括企业标准化工作管理要求在内的体系。
()角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
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