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做出录用决策时要注意()
A、只需要关注优点
B、尽量增加做出录用决策的人员
C、不能求全责备
D、以心理测验为依据
时间:2022-03-12 00:31
关键词:
人力资源管理师
三级人力资源管理师
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C
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4.《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括(C)
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
物业管理师是指经全国统一考试,取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》,并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》,从事物业管理工作的()。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
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管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。
战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素?
根据《注册建造师执业管理办法(试行)》的规定,注册建造师不得有()行为。
根据《注册建造师执业管理办法(试行)》规定,担任建设工程施工项目负责人的注册建造师对其签署的工程管理文件承担相应责任。注册建造师签章完整的工程施工管理文件方为有效。签章完整是指()
注册建造师执业管理的关键是状态管理,状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上,注册建造师()正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。
《注册建造师执业管理办法(试行)》规定,机电工程专业建造师执业工程范围不包括()。
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