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战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。
A、组织管理的变革
B、员工考勤
C、特殊能力的开发
D、行政管理
E、组织绩效
时间:2022-01-04 08:53
关键词:
第四章战略性人力资源管理
中级人力资源管理
CMS专题
答案解析
A| C| E
本题考查战略人力资源管理的相关内容。战略人力资源管理将组织的注意力集中于:改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发,以及管理变革。
相关问题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
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战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念,其学者是()
组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。()
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。
战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。
战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。
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