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现代西方管理理论和众多企业的成功实践证明,()是推动企业发展的内在动因。
A、社会制度
B、科学进步
C、资本*市场的完善
D、企业伦理精神
时间:2022-03-06 20:41
关键词:
03297企业文化
CMS专题
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D
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第二次世界大战后的日本企业,吸收了西方质量管理文化,并将其发展成为全变质量管理文化,属于( )类型的企业文化积累。
在中国计划经济时代创立的国有企业,体制上政企不分,管理上惯用行政方法,其企业文化中的国家意识、大局意识和服从意识比较强;在市场经济时代创立的企业,采用现代企业制度和以人为中心的管理模式,其企业文化中的市场意识、竞争意识和人本意识就比较强,这说明企业文化的起源受到( )。
企业楷模是企业文化建设的主体,是企业文化的创造者与实践者。
解放前后我国对企业文化管理有探索实践的企业有( )。
国内外的企业战略管理实践证明,为了减少调整的代价,企业需要选择正确的战略调整时机,即选择( ) 。
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企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,是一个具有递进性特征的层次结构文化,其中( )是核心层文化,它是企业文化的核心。
( )是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象,是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合,是一种约束企业和员工行为的规范性文化,使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态,从而保证企业目标的实现。
《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》、《企业文化——企业生活中的礼仪》这四本书的出版,标志着80年代风靡全球的( )理论的兴起。
企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的( )。
国内外的企业战略管理实践证明,为了减少调整的代价,企业需要选择正确的战略调整时机,即选择( ) 。 (分数:1 分)
现代西方理论认为,企业财务管理的目标是()
企业文化培训的顺序是先领导,再中层,最后基层员工,是因为企业文化建设一般采取()的推动方式。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。
鉴别企业文化,一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处,以及对企业文化自身特点的认定吗,对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手()。
企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识,企业员工是企业文化的弘扬者。
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