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企业文化培训的顺序是先领导,再中层,最后基层员工,是因为企业文化建设一般采取()的推动方式。
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企业文化培训的顺序是先领导,再中层,最后基层员工,是因为企业文化建设一般采取()的推动方式。
A、自上而下
B、自下而上
C、横向协调
D、以上说法都不正确
时间:2022-01-02 14:44
关键词:
03297企业文化
答案解析
A
相关问题
企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是()
根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的
既是企业文化的接受者,也是基层企业文化的传播者的是( )
( )作为传播过程中的“中介”,在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者,他们在接受企业文化后,在企业内部二次传播企业文化,同时扮演了员工的意见导向人物。
最新问题
在企业文化结构中,行为文化处于( ),是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化,是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现,也是企业精神、企业价值观的折射。
( )主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用,一般而言,企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。
对新员工进行企业文化培训,一般不进行()。
按照顺序排列企业文化的层级:物质文化、制度文化、精神文化、行为文化。
企业文化培训的顺序是先领导,再中层,最后基层员工,是因为企业文化建设一般采取()的推动方式。
企业文化中的制度文化,也称为中层的文化,它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括( )。
企业文化中的制度文化,也称为中层的文化,它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括()
鉴别企业文化,一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处,以及对企业文化自身特点的认定吗,对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手()。
企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
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