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()是组织及其管理者为了要有效发挥管理职能、实现组织目标,运用各种沟通渠道和工具,与内外公众之间的进行的信息、知识、思想和情感的交流过程。
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()是组织及其管理者为了要有效发挥管理职能、实现组织目标,运用各种沟通渠道和工具,与内外公众之间的进行的信息、知识、思想和情感的交流过程。
时间:2022-03-05 13:22
关键词:
管理学沟通
管理学
答案解析
管理沟通
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管理是指在社会组织中,管理者为了实现组织的既定目标,对其所能支配的各种( )进行有效计划、组织、领导和控制的过程。
( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到
管理的有效性在于充分利用各种资源,以最少的消耗正确地实现组织目标。()
作为实现组织目标的手段,管理活动合理配置并有效利用了组织所拥有的各种 选项
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为了有效地实现目标,通过建立组织结构和调配各种资源,从而将组织内部各要素连接成一个系统,使人、财、物得到合理的使用。这是学校管理的
管理的目标就是有效地实现组织的目标,有效包括以下哪些内容。
. 职能是指为了实现组织目标,明确规定组织人员应尽的职责及其相互的分工协作关系,合理配备和有效利用组织的资源,以保证组织目标能够顺利实现的一系列管理工作。
人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
现场管理就是运用科学的管理思想、管理方法和管理手段,对现场的各种生产要素,如人(操作者、管理者)、机(设备)、()、能(能源)、信(信息)等,进行合理配置和优化组合,通过计划、组织、控制、协调、激励等管理职能,保证现场按预定的目标,实现优质、高效、低耗、均衡、安全、文明的生产作业。
绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到()
课堂教学管理是组织、协调、保障和促进课堂教学、有效实现教学目标的过程。课堂教学管理不包括()。
公共管理以公共组织为依托,运用公共权力,为有效实现公共利益而进行的管理活动。
管理就是管理者经济、有效地运用组织的各种资源,通过( )一系列行为活动使组织成功达到某种目的的过程。
管理就是管理者在一定的环境下,为了实现特定组织的目标i动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。
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