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只要有正当理由裁员就是公正裁员.
A、正确
B、错误
时间：2022-02-27 20:36
关键词：
劳动与社会保障
压裂操作工
答案解析
错误
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（ ）。
根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。
裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。（）。（ ）
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裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员，劳动合同法中所规定的是经济性裁员是指单位经济不景气时的批量裁员。（）。（ ）
劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件（）
劳动争议委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）。
只要有正当理由裁员就是公正裁员.
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，被聘任为仲裁员的，由（）统一免费发放仲裁员证和仲裁徽章。
简述仲裁员任职条件与仲裁员聘任的法律规定。
在仲裁庭组织上，我国仲裁规定，（）指定一名仲裁员为首仲裁员。
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当（）。
裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。
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