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招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是()
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招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是()
A、公正
B、公开
C、热情
D、开朗
时间：2022-02-24 05:56
关键词：
高级人力资源师综合练习
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
A
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专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。
高级管理人才或专家的招聘地点应确定在
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
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人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。
招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是()
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。
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