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招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
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招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
A、正确
B、错误
时间：2022-02-21 19:29
关键词：
三级人力资源(综合练习)
答案解析
正确
相关问题
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括 ( )
招聘 面试的有效性将取决于面试的方式和负责面试者的能力。
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
招聘面试方案的程序和方式是怎样的？
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
最新问题
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。
在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释（）。
招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。
招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。
面试时运用的“STAR”提问法中不包括（）
人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。
招聘单位如何设计笔试和面试？
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
人力资源招聘原则中最首要的是（）
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