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用人单位对劳动者加班加点工资的支付应()正常工作时间的工资。
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用人单位对劳动者加班加点工资的支付应()正常工作时间的工资。
A、低于
B、不低于
C、高于
D、等同于
时间:2022-01-12 00:33
关键词:
人员权益保护
社会工作实务(初级)
CMS专题
答案解析
B
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法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。
用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的()支付劳动者基本生活费。
劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。
我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。
最新问题
《劳动法》规定:用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿()。
春节安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是()。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的()
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资()的工资报酬。
休息日安排劳动者加班且不能调休的,用人单位应按照劳动者工资标准的()支付劳动报酬。
用人单位对劳动者加班加点工资的支付应()正常工作时间的工资。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。
用人单位安排劳动者加班加点,工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资。
派遣单位对劳动者有支付劳动报酬的义务,包括计时工资、计件工资、加班费、绩效奖金等。
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