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在采用平衡记分卡法对保险公司业绩进行评价时,主要是从()等不同的维度进行考核。 ①财务维度; ②客户维度; ③内部运营维度; ④学习与发展维度。
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在采用平衡记分卡法对保险公司业绩进行评价时,主要是从()等不同的维度进行考核。 ①财务维度; ②客户维度; ③内部运营维度; ④学习与发展维度。
A、①②③
B、①②④
C、①③④
D、①②③④
时间:2022-01-10 06:53
关键词:
个险营销与组织发展
答案解析
D
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实施平衡记分卡时应注意的问题
在采用研究期法对寿命不同的互斥方案进行比选时,为简便起见,往往选取方案的 算术平均计算期作为各方案共同的计算期。
与单一企业组织相比,企业集团业绩评价具有( )等特点。
平衡记分卡是哈佛大学的罗伯特.卡普兰与波士顿的顾问大卫.诺顿在20世纪90年代最早提出的,它包括( )。
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度,()角度,内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
最新问题
平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,( )不属于平衡记分卡所评估的内容。
城市建设用地的()评价主要是从工程地质、水文、气候和地形等几个方面进行。
评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定,团队评价可以采取()等方式。
在商品营销活动中,企业和单位对营销业绩突出的非雇员(营销人员)以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动,通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励,所发生的费用,该营销人员()。
我国的经济发展不平衡对养老保险体系的影响表现在()。 ①城乡发展不平衡导致养老保险体系的二元格局 ②地区发展不平衡给养老保险制度统筹层次的提高带来压力 ③经济发展不平衡对养老保险的转移提出要求 ④经济发展不平衡导致商业养老保险发展不平衡
某经营饭店的集团公司利用自己的饭店品牌,采用兼并资产、合同管理、契约联合等形式扩大经营规模,并取得了良好的业绩。该集团公司采用的是()发展战略。
甲企业是一家处于成长期的公司,该公司决定采用平衡计分卡来预测下一年度的绩效。在进行具体计量时,考虑的指标包括预期利润、主要顾客的收益率、市场份额、新客户开发率、工程进度完成率、在新工作中与顾客相处的时间等。从计量指标看,该公司利用平衡计分卡所考虑的非财务方面包括()。
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别不正确的是()。
丙公司是一家家具销售公司,公司一直以来都非常重视客户。随着公司的不断发展壮大,公司准备开发一套平衡计分卡用于业绩评价,为此需要考虑一些与客户有关的领先指标。下列各项中不属于领先指标的是()。
在巴纳德看来,所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡,它是组织生存与发展的关键环节。
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