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企业招聘人员常用的方法是()。
A、A、笔试
B、B、面试
C、C、情境模拟
D、D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
时间:2022-01-10 05:15
关键词:
第二章人员招聘与配置
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
D
相关问题
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有( )
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。
评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()。
最新问题
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()
人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。
什么是人员招聘?人员招聘有何作用和要求?
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
企业招聘人员常用的方法是()。
内部招聘是指通过()等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
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