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人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
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人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
A、绩效考评
B、工作描述与工作说明书
C、任务书
D、薪酬计划
时间：2022-01-08 10:26
关键词：
人力资源招聘与选拔
答案解析
B
相关问题
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
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人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。
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