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以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是()
A、职位分类制
B、品位分类制
C、文官制度
D、工作分析制
时间：2022-01-10 00:32
关键词：
00324人事管理学
答案解析
B
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（ ）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。
人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。
人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结
如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。
职位分类管理制度注重学历与资历，有利于吸引高素质人才
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事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”。
根据——来分类，可以将计划分为业务计划、财务计划和人事计划等。
世界上通行的人事分类制度是（ ）。选择一项或多项：
人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）
在人事分类中，职位分类强调的是（）。
在人事分类中，职位分类强调的是（）。
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
在人事分类中，职位分类强调的是()。
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
近代人事品位分类制度始于（）
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