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近代人事品位分类制度始于（）
A、A．美国
B、B．法国
C、C．德国
D、D．英国
时间：2022-01-03 07:56
关键词：
现代管理
管理学
答案解析
D
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我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）
如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。
以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。
品位分类制度则是以（ ）为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“（）”为中心进行设计的分类管理制度（ ）。
人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
品位分类制度的优点是（）、（）、（）。
品位分类制度
近代人事品位分类制度始于（）
英国文官制度的显著特点是按品位分类。
下列国家实行品位分类制度的有（）
人事行政的品位分类制度其主要依据是（）
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