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士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是( )
A、经济人假设
B、自我实现型人性假设
C、理论人假设
D、社会人假设
时间:2022-01-09 23:42
关键词:
00294劳动社会学
答案解析
B
相关问题
比较儒家关于人性的假设和麦格雷戈的关于人性的“X”和“Y”理论的异同点。
X、Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的?
心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括
( )在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论,并提倡Y理论反对X理论。
麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( )
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“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
"社会人"人性理论假设的基础是什么
麦格雷戈的超Y理论与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?
麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?
主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是( )。 A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设
“社会人”人性理论假设的基础是()
下列人性假设中,认为x理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是( )。A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设
(2011年)下列人性假设中,认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是( )。 A.“经济人”假设 B.“复杂人”假设 C.“社会人”假设 D.“自我实现人”假设
“社会人”人性理论假设的基础是什么?
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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