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企业集团内的母公司对其子公司高管人员进行股份激励,授予的是集团内另一子公司的股份,则等待期内每期末母公司应确认应付职工薪酬的增加。()
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企业集团内的母公司对其子公司高管人员进行股份激励,授予的是集团内另一子公司的股份,则等待期内每期末母公司应确认应付职工薪酬的增加。()
A、正确
B、错误
时间:2022-01-06 16:22
关键词:
第十章股份支付
中级会计实务
答案解析
正确
对于集团内不同企业间的股份支付,授予接受服务企业职工的股份来自集团内另一子公司的,母公司应以现金结算处理,所以等待期内每期末要确认应付职工薪酬的增加。
相关问题
2x16年1月1日,甲公司经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议,协议约定:等待期为自2x16年1月1日起两年,两年期满有关高管人员在甲公司工作且每年净资产收益率不低于15%的,高管人员每人可无偿取得10万股甲公司股票,甲公司普通股按董事会批准该股份支付协议前20天平均市场价格计算的公允价值为20元/股, 授予日甲公司普通股的公允价值为18元/股, 2x16年12月31日,甲公司普通股的公允价值为15元/股, 根据甲公司生产经营情况及市场价格波动等因素综合考虑,甲公司预计该股份支付行权日其普通股的公允价值为24元/股。不考虑其他因素,下列各项中,属于甲公司在计算2x16年因该股份支付确认费用时应使用的普通股的公允价值是( )
某股份有限公司于2016年3月7日首次公开发行股份并在上海证券交易所上市交易。2016年4月8日,该公司召开股东大会,拟审议的有关董事、高级管理人员(简称“高管”)持股事项的议案中包含下列内容。其中,符合公司法律制度规定的是( )。
甲公司拥有乙公司90%的股份,拥有丙公司50%的股份,乙公司拥有丙公司25%的股份,甲公司拥有丙公司股份为()。
2010年2月1日,甲企业与职工双方就股份支付交易的协议条款和条件进行协商;2010年3月1日,该企业与职工(或其他方)双方就股份支付交易的协议条款和条件已达成一致;2010年4月1日,该协议获得股东大会或类似机构批准;2011年12月31日,该项股份支付达到可行权条件。不考虑其他因素,则该项股份支付的授予日是()。
注册会计师应审验募集设立的股份有限公司发起人认购的股份是否不少于公司股份总数的( )。
最新问题
股份有限公司赋予激励对象在未来某一特定日期内,以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的选择权,这种股权激励模式是()。
根据我国《公司法》的规定,公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的()。
根据《企业会计准则第11号——股份支付》规定,下列有关等待期的表述,不正确的是()。
国有法人持股是指国有企业、国有独资公司、事业单位以及第一大股东为国有及国有控股企业且国有股权比例合计超过()%的有限责任公司或股份有限公司持有的上市公司股份。
20×6年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于20×9年12月31日无偿 获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元,20×6年12月31日的市场价格为每股15元。 20×7年2月8日,甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股,拟用于高管人员股权激励。 在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日,高管人员全部行权。当日,甲公司普通股市场价格为每股13.5元。 要求:
2014年7月1日,甲公司将-项股份支付计划中权益工具的公允价值由授予日的20元/份改为18元/份。此股份支付计划为2013年1月1日开始实施,当日授予本公司100名管理人员每人1万份股票期权,这些管理人员只要在甲公司服务满2年,即可以以-定的价格购入甲公司股票从而获益,甲公司预计授予日期权的公允价值为20元/份。至2014年末,甲公司没有管理人员离职,2013年末甲公司确认费用1000万元。则甲公司因此股份支付在2014年确认的成本费用金额为()。
计算分析题: 北方公司为上市公司,2012年12月1日,为奖励并激励高管人员,北方公司与其管理层成员签署股份支付协议。2013年1月1日,北方公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,规定这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股10元的价格购买200股北方公司股票,北方公司股票面值为每股1元。北方公司该期权在2012年12月1日的公允价值为每份24元,2013年1日1日的公允价值为每份23元,2013年12月31日的公允价值为每份25元,2014年12月31日的公允价值为每份23元,2015年12月31日的公允价值为每份22元。 2013年有8名管理人员离开北方公司,北方公司估计三年中离开的管理人员比例将达到25%;2014年又有7名管理人员离开公司,北方公司将管理人员离开比例修正为18%;2015年又有5名管理人员离开。2015年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。 要求:编制2012年12月1日至2015年12月31日与股份支付有关的会计分录。 (答案中的金额单位用元表示)
甲公司是乙公司的母公司,甲公司以自身权益工具作为股份支付授予乙公司管理层员工,甲公司在等待期内资产负债表日应借记科目为管理费用。()
2014年1月1日,甲公司向其50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年,每人即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2015年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2015年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2015年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的"资本公积一股本溢价"科目的金额为()万元。
甲公司为我国境内上市公司,适用的企业所得税税率为25%。2015年1月1日,甲公司向其15名高管人员每人授予20万份股票期权,2017年12月31日,甲公司的每名高管人员可以以每股5元的价格购买甲公司20万股股票。授予日权益工具的公允价值为3元。甲公司授予股票期权的行权条件如下:如果公司的净利润增长率不低于5%且高管人员至可行权日仍在甲公司工作,该股票期权才可以行权。截止2015年12月31日,高管人员均未离开甲公司,甲公司预计未来也不会有人离职。甲公司的股票在2015年12月31日的价格为12元/股。三年中甲公司净利润增长率均超过5%。假定税法规定,针对该项股份支付以后期间可税前扣除的金额为股票的公允价值与行权价之间的差额。不考虑其他因素,则下列关于甲公司2015年会计处理的表述中,不正确的是()。
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