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()企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。
A、横向结合型
B、纵向结合型
C、系列结合型
D、分层结合型
时间:2022-01-06 15:27
关键词:
第二节企业集团组织规划与设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
相关问题
企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。( )
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
企业集团的核心和主体以及企业集团运行的组织者和发动者是( )。
纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
与企业集团总部—分部管理关系相对应,企业集团预算管理模式有( )。
纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
在企业集团财务管理组织中,企业集团()是维系企业集团财务管理运行的组织保障。
在企业集团财务管理组织中,()是维系企业集团财务管理运行的组织保障。
依照企业集团总部管理的定位,()功能是企业集团管理的核心。
依照企业集团总部管理的定位,()功能是企业集团管理的核心。
企业集团战略管理以企业集团全局为管理对象,追求集团整体效益。这符合企业集团战略管理的高层导向的特点。
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