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纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。
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纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。
A、直接
B、间接
C、垂直
D、横向
时间:2021-12-23 21:04
关键词:
第二节企业集团组织规划与设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
C
相关问题
企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
企业集团的核心和主体以及企业集团运行的组织者和发动者是( )。
纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
与企业集团总部—分部管理关系相对应,企业集团预算管理模式有( )。
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某企业集团选择集权与分权相结合的财务管理体制,下列各项中,通常应当集权的有( )。
纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。
就基本目的而言,产业型企业集团所实施的资本动作同资本型企业集团一样,主要都是基于资本保值与增值目的。()
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
在企业集团财务管理组织中,企业集团()是维系企业集团财务管理运行的组织保障。
在企业集团财务管理组织中,()是维系企业集团财务管理运行的组织保障。
依照企业集团总部管理的定位,()功能是企业集团管理的核心。
依照企业集团总部管理的定位,()功能是企业集团管理的核心。
企业集团的财务管理的核心是()
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