首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。
A、直接
B、间接
C、垂直
D、横向
时间:2021-08-29 23:47
关键词:
第二节企业集团组织规划与设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
C
相关问题
企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。( )
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
最新问题
《国家规划布局内重点软件企业和集成电路设计企业认定管理试行办法》规定,规划布局企业认定资格有效期为()
影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、( )、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。
管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的()
纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
别人在看