首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
薪酬的团队奖励计划的最大优势是()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
薪酬的团队奖励计划的最大优势是()
A、控制人工成本
B、加强团队成员的合作
C、形成良好的竞争环境
D、和考核结果紧密结合
时间:2022-01-06 05:33
关键词:
高级人力资源师综合练习
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
相关问题
人力资源计划的主要内容是(1)人力资源总体计划(规划)。 (2)人力资源补充更新计划。 (3)人力资源使用和调整计划。 (4)人力资源发展计划。 (5)绩效评估及激励计划。 (6)员工薪酬计划。 (7)教育培训计划。 (8)劳动关系计划。 (9)退休解聘计划。 在制定以上各种计划时,都要进行相关费用核算。
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。( )
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理,以保证团队可以完成项目任务,关于项目人力资源的描述,正确的是()。
具有大专学历,取得高级保安员职业资格证书后,从事本保安工作4年以上,可以申报保安师。
最新问题
具有大专学历,取得保安师职业资格证书后,连续从事保安工作4年以上,可以申报高级保安师。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用,这反映了人力资源管理的()
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
建设项目团队是人力资源管理至关重要的组成部分,以下都是建设项目团队的输入,除了:()
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么?
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。
薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。
简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
薪酬的团队奖励计划的最大优势是()
别人在看