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上级对勇于承认错误的员工，都愿意给予及时地帮助和指点，这属于营造信任氛围中的（ ）的方法。
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上级对勇于承认错误的员工，都愿意给予及时地帮助和指点，这属于营造信任氛围中的（ ）的方法。
A、给予员工及时的反馈和赞扬
B、开诚布公
C、信守诺言
D、勇敢承认错误和过失
时间：2022-01-05 21:06
关键词：
答案解析
勇敢承认错误和过失
相关问题
关于营造信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ ）。①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。
企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的感情氛围。
“明显地，孩子们愿意为了他们所爱的和信任的人而努力地工作和做事情—哪怕做的是额外的工作。”由此可见，（ ）是提升抗逆力最为重要的因素。
信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式。
最新问题
王总在营造团队授权氛围时，喜欢和员工谈心，了解他们的优势并相信他们的能力，这是（ ）的表现。
关于营造信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。
上级对勇于承认错误的员工，都愿意给予及时地帮助和指点，这属于营造信任氛围中的（ ）的方法。
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ ）。 ①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。
张总对上个月的预测作出了完全错误的判断，他对此错了深刻的反省，并公开承认错误，由此，他得到了员工的肯定和支持。他的这种做法属于营造信任氛围中的（ ）的方法。
张总每次在员工面前承诺的事情，都实现了。这种做法属于营造信任氛围中的（ ）的方法。
毛总所领导的团队成员之间了解不多，互不信任，他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。
“领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的（ ）的方法。
“领导者要公正，要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛围中的（ ）的方法。
“根据患者对治疗的反应，及时给予反馈，强化正确的反应，淡化错误的反应”属于言语治疗的治疗原则中的哪一项（）
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