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“领导者要公正,要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛围中的( )的方法。
A、开诚布公
B、客观并一视同仁
C、给予反馈和赞扬
D、勇敢承认错误和过失
时间:2021-09-02 13:46
关键词:
国家开放大学
个人与团队管理
答案解析
B
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关于营造信任氛围的方法,说法不正确的是( )。
下面属于个人中心疗法心理氛围营造的必要条件是()
王总在营造团队授权氛围时,喜欢和员工谈心,了解他们的优势并相信他们的能力,这是( )的表现。
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是( )。
关于营造信任氛围的方法,说法不正确的是( )。
最新问题
上级对勇于承认错误的员工,都愿意给予及时地帮助和指点,这属于营造信任氛围中的( )的方法。
小李所在部门的同事间经常在工作中相互鼓励提出问题,这在营造团队授权氛围中是( )的表现。
张总对上个月的预测作出了完全错误的判断,他对此错了深刻的反省,并公开承认错误,由此,他得到了员工的肯定和支持。他的这种做法属于营造信任氛围中的( )的方法。
张总每次在员工面前承诺的事情,都实现了。这种做法属于营造信任氛围中的( )的方法。
毛总所领导的团队成员之间了解不多,互不信任,他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法,说法不正确的是( )。
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是( )。
“领导者应真诚地说出自己的意见和想法,让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的( )的方法。
团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是( )。
“领导者要公正,要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛围中的( )的方法。
在工作中,团队成员间的相互信任能带来很多好处,属于充分信任的表现是( )。
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