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信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式。
A、right
B、wrong
时间：2021-09-01 22:31
关键词：
四川农业大学管理学原理
答案解析
B
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建立在下级对上级的个人效忠、服从和信赖基础上的管理方式是（）
在咨询过程中，咨询客户的信任建立在服务实力与（ ）基础之上的。
信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式。
以沟通和协调企业与社会公众的关系，争取公众理解、支持、信任和合作，实现扩大销售的促销方式是属于（）
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
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建立和保持质量管理体系是组织能持续提交符合顾客要求产品的信任。（）
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()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。
建立在下级对上级的个人效忠，服从和信赖基础上的管理方式是()。
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激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励
饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。
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