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中长期各种激励属于薪酬体系中的()。
A、固定薪酬
B、可变薪酬
C、福利性收入
D、绩效薪酬
时间:2022-01-05 12:44
关键词:
商业银行资产管理
答案解析
B
相关问题
20世纪 90 年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。( )
思腾思特公司以EVA为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系,这套体系被概括为“4M”,即( )。
下列不属于商业银行操作风险管理体系基本要素的是
下列激励性薪酬计划中,属于群体性激励薪酬的是( )。
20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在()。
最新问题
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
当前,在国际上通行的薪酬体系主要有三种,即()、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力,无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是()
寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励,还有运用非常多的人性化激励,以下属于人性化激励手段的是() ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励
在薪酬管理与激励中,激励性原则是指()。
薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么?
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