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能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力,无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是()
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能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力,无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是()
A、支持学习型组织构建
B、企业获得一个灵活的团队
C、增强员工职业生涯控制力
D、支持扁平化组织结构
时间:2022-01-01 17:37
关键词:
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
答案解析
A| B| C| D
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( )薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核()。
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬,它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征:()
员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( )
最新问题
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为()。
在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是()。
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。
在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。()
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。
职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
当前,在国际上通行的薪酬体系主要有三种,即()、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
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