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战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。
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战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-05 12:25
关键词：
公共人力资源管理
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正确
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20世纪80年代后期，彼得斯的（ ）掀起了巨大的轰动，这表明他的思想反映了美国20世纪80年代的管理思想的一个重要的方面。
20世纪80-90年代人力资源管理的模式是( )
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是
20世纪80年代，人力资源规划的关注点是
最新问题
20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能（）
20世纪70年代，资产负债风险管理理论产生于()阶段。
沙滩排球诞生于20世纪20年代（）；软式排球20世纪80年代（）
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
20世纪80年代的劳动力资源有何特点？这些特点给人力资源管理带来了哪些变化？
人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出
战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提出的。
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