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管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。
时间：2022-01-05 10:44
关键词：
社会学通论
社会学
答案解析
X理论
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比较儒家关于人性的假设和麦格雷戈的关于人性的“X”和“Y”理论的异同点。
麦格雷戈在美国《管理评论》杂志上发表了《经理人员的职能》，提出了著名的Y理论。
麦格雷戈在他的（ ）（1960）一书中提出著名的X理论和Y理论。
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。
1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）
最新问题
麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）
麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（）论文，其中提出了著名的“Y理论”。
麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“X-Y”理论。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.
美国学者麦格雷戈在哪本著作中提出了有关人性假设的x、y理论（）
管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（）
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。
麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
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