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培训教材撰写时,以下哪种不能作为培训案例。()
A、意外式案例
B、主题式案例
C、综合式案例
D、随意式案例
时间:2022-01-05 02:04
关键词:
计算机网络管理员(技师)
答案解析
D
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企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业员工培训的目标。
某机械制造企业为了进一步夯实安全基础,提升企业的安全管理水平,把创建安全生产标准化作为推动安全生产工作的重要抓手,并紧密结合企业实际情况,狠抓安全培训教育,组织制定安全培训教育制度及培训大纲,明确了培训的内容、时间和培训的主管部门,并按照培训计划开展培训,对培训效果进行评估。关于企业安全教育培训管理的说法,正确的是( )。
在计算培训成本时,付给培训教师的工资属于( )。
作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作,请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容?
公司最近从基层选拔一批管理人员担任中层管理职务,你作为人力资源部负责人,在他们上岗之前应重点采取哪种培训举措?()
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技师对于员工理论知识的培训目的是使学员在课堂上解决()问题。
技师对初、中级员工的系统培训应从()阶段的学习开始。
技师重点培训的对象重点是()。
培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质量,为实现预期计划目标,而对培训结果采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。
ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人400人,在企业发展壮大时,重视管理人员的培养,根据不同人员采取一系列培训方法,如角色扮演,工作轮换,案例研究,积累丰富经验。 如果你是ZX公司的培训主管,您将如何选择适合的培训方法?
案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员()的问题相关。
运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
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