首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些()
A、确定使命和期望的结果
B、测定绩效
C、报告和信息利用
D、加强绩效与结果法的实施
时间:2022-01-04 23:55
关键词:
目标与时间管理继续教育
CMS专题
答案解析
A| B| C| D
相关问题
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
提高公共事业管理绩效的措施主要有哪些?
与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效具有哪些特征?
什么是绩效考核?它与绩效管理有哪些区别?
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
最新问题
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
公共部门绩效管理与评估全面推行于()。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
公共部门实施目标管理的优点有那些?
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为组织专业技术人员指明了努力方向。
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有()。
别人在看