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企业员工在企业文化管理中扮演怎样的角色?
时间:2021-07-17 17:56
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企业员工是推动企业生产力发展最活跃的因素,也是企业文化建设与管理的基本力量。企业文化建设与管理的过程,本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。企业员工既是企业文化的创造者,又是企业文化的实践者。<br>
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明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为( )。
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管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时,必须具备以下技能:如( )。
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如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )
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企业员工以做好企业分派给自己的工作为最高追求的企业文化境界类型是
在企业文化的评价上,企业文化性质具有
一般而言,( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
为创建良好的企业安全文化,应对企业文化进行评价,剖析企业安全文化及管理中存在的问题,制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括( )等。
企业安全生产管理部门在进行安全文化建设时,积极创新方法,开展形式多样的安全文化活动,下列工作中,属于企业安全文化建设活动的有( )。
明茨伯格认为,管理者在企业中扮演的角色可分三类,这三类指的是人际角色、( )和决策角色。
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