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引导优秀人才向企业聚拢,重视吸收民营企业()经验。
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引导优秀人才向企业聚拢,重视吸收民营企业()经验。
A、育才、用才、引才
B、育才、引才、用才
C、用才、育才、引才
D、引才、育才、用才
时间:2022-01-04 17:54
关键词:
创新驱动发展战略
答案解析
B
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家族企业难以吸纳外来优秀人才,人事安排也常常因人而设,所以家族企业很难发展成为国际领先的跨国企业
各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形结构优化的战略,被称之为企业人才的()
我国人才流动的基本导向是、引导人才向()流动,提高第三产业人才比重;引导大城市人才向中小城市流动,逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾;引导人才向西部地区流动,实现东、中、西部地区人才的合理分布。
我国实施的国家战略包括:科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略。
企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用()。
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优秀企业吸引人才的优势有()。
企业中优秀人才的需要不包括()
引导优秀人才向企业聚拢,重视吸收民营企业()经验。
引导优秀人才向企业聚拢,重视吸收民营企业()经验。
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人才作为创新的第一资源,应更加注重()优秀创新人才。
人才作为创新的第一资源,应更加注重()优秀创新人才。
人才作为创新的第一资源,应更加注重()优秀创新人才。
家族企业难以吸纳外来优秀人才,人事安排也常常因人设职,所以家族企业很难发展成为先进的大企业。
家族企业难以吸引外来优秀人才,人事安排也常常因人设职,所以家族企业很难发展为先进的大企业。
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