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各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形结构优化的战略,被称之为企业人才的()
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各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形结构优化的战略,被称之为企业人才的()
A、A、层次结构优化战略
B、B、学科结构优化战略
C、C、智能结构优化战略
D、D、能级结构优化战略
时间:2021-12-27 18:42
关键词:
经济学
林学
答案解析
D
相关问题
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
企业理想的年龄结构应为金字塔形。( )
“金字塔形”的等级制教育制度属于( )
以下属于金字塔形结构的组织结构特征是
企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略,被称之为企业人才的()
最新问题
我国人才队伍建设的总体目标是、人才总量有较大增加,人才结构与经济结构(),人才队伍的整体素质明显提高。
由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是"金字塔形"的是()
各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形结构优化的战略,被称之为企业人才的()
甲公司为满足人才需要,决定扩大向全国知名高校招聘应届毕业生的比例,通过两到三年的培养,使其成长为企业所需的中坚骨干。这个战略属于哪个层次的战略()。
我国人才流动的基本导向是、引导人才向()流动,提高第三产业人才比重;引导大城市人才向中小城市流动,逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾;引导人才向西部地区流动,实现东、中、西部地区人才的合理分布。
要加快建设北部湾人才特区,坚决破除人才()的体制机制障碍,建立健全人才服务体系,优化人才资源配置。
要加快建设北部湾人才特区,坚决破除人才()的体制机制障碍,建立健全人才服务体系,优化人才资源配置。
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一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?()
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩展其规模所必须的 。 以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?( )
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