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行政组织内聚力、吸引力强弱的直接表现是()
A、一般工作人员之间的关系
B、领导相互之间的关系
C、领导与一般工作人员之间的关系
D、上述三点都包括
时间:2022-01-04 16:26
关键词:
组织理论
答案解析
A
相关问题
团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,促使团体成员遵从组织的规范,这是()。
加强()公众沟通的目的,是培养组织成员的向心力、凝聚力,培养组织成员的主体意识和形象意识。
员工是组织最重要的内部公众,良好的( ),可培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
毛细管现象中液面究竟上升还是( ),取决于液体与管壁分子间的吸引力(附着力)与液体分子间的吸引力(内聚力)之间大小的比较:附着力>内聚力,液面上升;附着力
由强弱组织的音的长短关系,叫( ),强弱拍有规律地交替出现,形成( )。
最新问题
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系,可培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
如果内聚力低、群体的目标对组织有利,生产率能够提高,但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。()
组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。()
比较公共行政和现代组织理论的相同点表现在()。
简述现代组织理论对传统的行政组织理论和组织原则的批判。
简要传统分析组织结构理论、行为组织结构理论和现代组织结构理论的不同。
在行政组织内部,决定行政组织是否具有内聚力的关键是()
群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的( )。
行政组织内聚力、吸引力强弱的直接表现是()
群体对其成员的吸引力以及群体成员彼此之间的吸引力被称为群体的凝聚力。
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