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海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和()
A、需要层次理论
B、ERG理论
C、综合激励理论
D、行为改造激励理论
时间:2022-01-04 09:37
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
C
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组织行为学的理论基础有:( )。
早期的行政组织基础理论主要指美国的以研究车间工厂经济组织管理为对象的泰勒的科学管理理论;法国的以大企业为背景试图从更宏观层面研究的法约尔的一般组织管理理论;美国的行为科学。
行为科学管理理论动机激励理论、()、群体行为研究、组织行为研究。
动机―目标激励模式,它的理论基础源于美国心理学家()提出的期望理论。
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( )
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海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( )
海尔OEC模式的理论基础是( )
路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础。
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的 ( )
实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是( )。 选项
海尔OEC模式的理论基础是()
“程序教学模式”的理论依据是以人本主义心理学理论为基础。
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于()。
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。
简要传统分析组织结构理论、行为组织结构理论和现代组织结构理论的不同。
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