首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
简述非政府组织人力资源管理的特殊性。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
简述非政府组织人力资源管理的特殊性。
时间:2022-01-04 08:52
关键词:
非政府组织知识
政府办事
CMS专题
答案解析
<p> 非政府组织人力资源的特殊性主要体现在以下几个方面:<br> 1、素质要求的特殊性。<br> 2、培训过程的特殊性。<br> 3、激励方式的特殊性。<br> 4、绩效评估的特殊性。<br> 5、管理策略的特殊性。</p>
相关问题
简述发达国家非政府组织的管理模式。
下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点?
非政府的公共组织是公共管理的重要组织依托,非政府的公共组织包括( )。
非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。
平均主义的分配制度是当前中国非政府组织人力资源管理的问题之一。
最新问题
非政府的公共组织是公共管理的重要组织依托,非政府的公共组织包
简述非政府组织营销的必要性。
简述非政府组织参与公共治理的功能。
试从理论与实践两个方面分析非政府公共组织对政府行政组织在公共管理中的影响。
公共管理者主要是指政府()、政府公职人员和非政府公共组织的管理人员。
简述非政府公共组织与政府组织形成互动应注意的问题。
《境外非政府组织境内活动管理法》所称境外非政府组织,是指什么?
根据非政府组织的功能分类,可以将非政府组织分为()
如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制?
简述非政府组织的特征。
别人在看