首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-04 07:52
关键词：
管理学基础
管理学
答案解析
正确
相关问题
人本主义心理学强调人的尊严、价值、创造力和自我实现，把人的本性的自我实现归结 为潜能的发挥，而潜能是一种类似本能的性质。
学生渴望充分发挥自己的潜能，希望自己成为所希望的人物，完成与自己能力相称的一切活动。根据马斯洛的需要层次理论，这属于（）。
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。
自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是（ ）
最新问题
自我实现需求位于人的需求层次的低端，是指人的潜力、才能、天赋能够得到持续实现。
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设
下列人性假设中，认为x理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设
(2011年)下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“复杂人”假设 C．“社会人”假设 D．“自我实现人”假设
关于人性假设的理论很多，主要有（ ）。 A．“经济人” B．“社会人” C．“现实人” D．“复杂人” E．“自我实现人”
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
ERG理论中，成长发展的需要对应着马斯洛需要层次理论的自尊与受人尊重的需要和自我实现的需要。
能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情