企业文化维系力的大小如何检验？

维系企业共同存续的核心和基本力量是企业文化。企业文化维系力的大小主要通过以下几个方面得到检验：一是企业能否提供一种物质诱因与员工贡献相平衡的机制，使员工在企业困难时期能够牺牲报酬，在景气时期能够分享收益；二是企业能偶提供职业安全保障机制；三是企业能否创造一种团体认同感；四是企业能否创造一种成就感与机会均等感；五是企业能否通过对员工自我价值与企业经营目标的协调，使员工找到二者的最佳结合点和最大发展空间。<br>