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电子沟通并不能替代上司与下属的直接交流,在直接交流中上司还可以观察到下属的面部表情等肢体言语,并确保沟通的有效性与反馈的及时性。这是网络沟通的什么策略?
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电子沟通并不能替代上司与下属的直接交流,在直接交流中上司还可以观察到下属的面部表情等肢体言语,并确保沟通的有效性与反馈的及时性。这是网络沟通的什么策略?
、技术新趋势,冷静多思考。
、交流面对面,管理最有效。
、信息传递前,深思又熟虑
、注重影响面,圈内与圈外。
时间:2021-07-17 20:07
关键词:
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交流面对面,管理最有效。
相关问题
电子沟通并不能替代上司与下属的直接交流,在直接交流中上司还可以观察到下属的面部表情等肢体言语,并确保沟通的有效性与反馈的及时性。这是网络沟通的什么策略?
督导者是被督导者的上级或主管,具有“上司与下属”关系的社会督导类型是( )。
( )是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
肢体语言和面部表情是非语言沟通的唯一表现形式。 ( )
车间主任老王是一个(9,1)型的管理者,因为他是上司,他的下属不得不按他的要求在他手下干活。老王是运用哪一选项权力去处理他与他的下属的工作关系
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()又称为全方位考核法,最早被英特尔公司提出并加以实施运用,是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的目的。
在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令,而下属的直接领导没有在场的特殊情况下,作战命令()。
车间主任老王是一个(9,1)型的管理者,因为他是上司,他的下属不得不按他的要求在他手下干活。老王是运用( )权力去处理他与他的下属的工作关系
咨询时还要运用非语言交流技能包括面部表情、身体姿势、手势等()
与上司交谈时,上司有电话打进来,你该问()。
哪种督导类型的督导者是被督导者的上级或主管,督导者与被督导者具有"上司与下属"的关系()。
对员工的管理最终要落实到员工对管理者,或下属对上司的讨好。
“言语文明,举止端庄,加强与患者的交流与沟通,积极带头控烟”体现了
在银行内部控制的流程中,信息交流与反馈要求银行应建立并保持信息交流与沟通的程序,应建立并保持必要的内部控制体系文件。
一个交流放大电路()(能、不能)放大直流信号,一个直接耦合的放大电路()(能、不能)放大交流信号。
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