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哪种督导类型的督导者是被督导者的上级或主管,督导者与被督导者具有"上司与下属"的关系()。
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问题详情
哪种督导类型的督导者是被督导者的上级或主管,督导者与被督导者具有"上司与下属"的关系()。
A、管理式督导
B、师徒式督导
C、训练式督导
D、咨询式督导
时间:2021-12-30 21:29
关键词:
第九章社会工作督导
社会工作综合能力(中级)
答案解析
A
社会工作督导的类型。
相关问题
督导者是被督导者的上级或主管,具有“上司与下属”关系的社会督导类型是( )。
督导者向被督导者提供心理方面和个别关系方面的支持,促使被督导者动员个人在工作方面有良好的表现属于社会工作督导的( )。
社会工作督导有不同的功能,其中提供渠道和资源,协助被督导者完成工作,所体现的督导功能是( )。
督导者与被督导者在工作中都以( )为最终目的。
在社会工作督导中,焦点集中于一般议题,且被督导者自己承担更多责任的督导类型是( )。
最新问题
关于社会工作督导者与被督导者互动关系的说法,正确的是( )。
为缓解一线社会工作者的压力,社会工作督导者经常提供支持性督导,下列做法中,最能体现社会工作督导支持功能的是( )。
社会工作者小李主要为受虐儿童的父母进行个案辅导。机构督导者老薛在每次督导中都用一些时间了解小李的处境,并表示关心,目的是发现问题,引导其理性面对。从社会工作督导过程角度看,老薛所运用的技巧是( )。
同事督导团体的成员可能来自不同机构或团队,所以需要签订明确的督导契约。督导契约的内容应包括( )。
督导者老黄定期对社会工作者小田进行行政性督导,其中“工作监督”的任务是()。[2008年真题]
督导者与被督导者之间存在着上下级的权力关系,但从社会工作专业价值观和个人价值观的角度看,社会工作督导者在工作过程中应坚持最基本的原则是()。
在个别督导中,被督导者没有机会接触其他督导者,因此无法比较同一服务阶段不同督导者的处理策略和技巧。同时,督导者与被督导者之间过于紧密的分享观点,容易在不知不觉中发展成共同谋划的关系。个别督导的缺点还包括以下哪一项()。
团体督导必须是定期且持续的,督导频率太过频繁,会增加被督导者的压力,但如果间隔时间过长,则无法及时针对被督导者的需求提供指导。因此,团体督导的频率应根据被督导者的需求、督导目标、服务和机构性质做出适当的规划。团体督导最为合理的时间安排是()。
是督导工作的中心环节,主要解决怎样督导的问题
教育督导的基本性质是属于( )范畴的执法监督,同时在督导工作中发挥综合协调作用。
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