首 页
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括()。
A、目标导向不同
B、分配形式不同
C、绩效评价不同
D、约束机制不同
时间:2022-01-03 22:40
关键词:
非政府组织知识
答案解析
A| B| C| D
相关问题
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构,在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织,不包括国有企业。( )
下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点?
非政府的公共组织是公共管理的重要组织依托,非政府的公共组织包括( )。
在我国,非政府组织不包括()。
非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。
最新问题
平均主义的分配制度是当前中国非政府组织人力资源管理的问题之一。
非政府的公共组织是公共管理的重要组织依托,非政府的公共组织包
某个组织(通常是政府)决定资源的分配和项目制定,而其他组织则不是运行机制的主体。在运行机制中,非营利组织更多的是围绕项目的某一专业方面与政府进行合作,这被称为()。
境外非政府组织在中国境内活动资金包括:()
当前我国制定的对包括非政府组织在内的整个民间组织的基本政策是()
试从理论与实践两个方面分析非政府公共组织对政府行政组织在公共管理中的影响。
相对于政府组织而言,非政府公共部门在职能方面有其独特的优势。非政府公共部门的最大优势是()。
非政府公共组织在发展中存在哪些内在局限?
如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制?
非政府组织的主要社会功能是动员社会资源。
别人在看