首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
认为冲突是客观存在和与生俱来的,不可能彻底消除的是()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
认为冲突是客观存在和与生俱来的,不可能彻底消除的是()。
A、A.传统观念
B、B.人际关系观念
C、C.现代观念
D、D.相互作用观念
时间:2022-01-03 21:34
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
B
相关问题
冲突和合作是一种客观存在的,不会相互转化。
()言语是人类与生俱来的一种能力 存在一个人类语言所共有的语法结构。
冲突观念的()观点认为:对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突
乙炔气中硫、磷杂质消除不彻底可能导致。()
如果注册会计师在审计时,发现管理层存在重大舞弊行为,注册会计师可能与下列组织和人员进行沟通的有()
最新问题
消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件,特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头,避免冲突激化,或把冲突限制在不甚有害的范围内是()
存在4种冲突类型,包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
权变理论认为,组织的管理没有绝对正确的方法,也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理,要视组织的实际情况和所处的环境而定。( )
现代冲突理论认为,组织冲突管理的任务是( )。
()认为人的行为由强大的内部力量驱动和激发,且这些力量是与生俱来的。
认为冲突是客观存在和与生俱来的,不可能彻底消除的是()。
罗伯特·达尔认为,没有自治组织的存在,就不可能实现()层面上的民主。
传统的领导特质论认为,领导特质是天生的,领导者具有某些固有的特质,这些特质是与生俱来的,只有先天具备这些特质的人才才可能成为领导者。下列哪一项不属于领导力的特质()。
今天的冲突理论认为,管理者的任务是消除冲突。
管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正确效应,是冲突管理的一种方式。
别人在看