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对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是()。
A、问卷调查法
B、控制实验法
C、观察法
D、分析法
时间:2022-01-03 19:50
关键词:
第十章培训与开发
中级人力资源管理
答案解析
B
对培训开发效果评估有多种方法可供选择,大致可以概括为控制实验法和问卷调查法这两大类。其中控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。用这种方法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引发的,而不是企业的其他方面变化引起的。
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在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是()
在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括()。
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对监督管理人员进行培训与开发的重点是()。
关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是()。
关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。
下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述,不正确的是()。
在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估()。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。
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