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在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估()。
A、困难而且成本高
B、没有意义
C、得不偿失
D、方法不成熟
时间:2021-12-30 18:44
关键词:
初级人力资源管理综合练习
初级人力资源管理
答案解析
A
在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
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