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法国公务员考核结果被定为“免职”的分数是（）。
A、80分
B、70分
C、65分
D、60分
时间：2022-01-03 19:00
关键词：
第十二章干部—公务员制度
政治学
答案解析
D
相关问题
公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩，即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来，真正发挥考核的激励和引导作用。对吗？
公务员年度考核的结果分为哪几种？（干部人事管理岗位）
我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( )
公务员一经任用，非因法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分。这属于公务员的（）权利。
公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这项权利被称为是公务员的身份保障权。
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公务员可以任意被免职、降职、辞退或者处分。
非因法定事由、非经法定程序，公务员不被免职、降职、辞退或者处分。（）
非因法定事由、非经合理程序，公务员不被免职、降职、辞退或者处分。
法国公务员考核结果被定为“免职”的分数是（）。
公务员一经任用，非因法定程序不被免职、降职、辞退或行政处分。这属于公务员的（）权利。
公务员一经任用，非因法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分。这属于公务员的（ ）权利。
中国特色的公务员领导制度是坚持党管干部，并且政治中立、两官分途。
我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。
我国《公务员法》规定在年度考核中,连续两年考核结果为不称职的公务员应当辞职。( )
公务员非因法定事由、非经（），不被免职、降职、辞退或者处分。
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