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构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。
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构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。
A、效率
B、公正
C、公平
D、合法
时间：2022-01-03 14:21
关键词：
第一节企业薪酬的战略性管理
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
B
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
企业在确定整体性薪酬战略时，如果将（ ）作为一项重要的薪酬政策，会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
在薪酬战略方面，除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外，企业还可以实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取（ ）的企业使用。
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
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