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第一节企业薪酬的战略性管理
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<多选题>企业领先型策略的缺点是()。
解析
<单选题>()薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
解析
<单选题>下列选项中,属于对员工中期激励措施的是()
解析
<多选题>企业采取领先策略之后所产生的利弊包括()。
解析
<单选题>岗位价值评估的三个维度不包括:()
解析
<单选题>构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。
解析
<多选题>现代西方工资决定理论包括()。
解析
<单选题>马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和()的需要。
解析
<多选题>工资方案评价的内容主要有()。
解析
<多选题>从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性()。
解析
<多选题>员工激励措施中工作结果因素包括()。
解析
<多选题>员工激励措施中个人因素包括()。
解析
<多选题>从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位--企业所得到的各种回报,形式包括()。
解析
<多选题>衡量业绩的标准有()。
解析
<多选题>企业员工的薪酬范围很广,除货币收益和间接的非货币收益,还体现在()。
解析
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